01/7/2読書会
テーマ/学校をジェンダー・フリーの場に
学校の組織から子どもが学ぶもの
教師の男女比…・上級学校になるにしたがって女性教師が少なくなる
校長などの学校のリーダー役は圧倒的に男性
(女性校長の割合は全国平均
14%、中学、高校では10%以下)
教科の担当者にも男女の偏り
「家庭科や音楽は女子にむいている」「技術や
理科は男子にむいている」
学校は性別役割分業のモデル
学校組織から「男女の違い」を勝手に学ぶ
性別二分化の学校文化
性別区分の慣習 男女別名簿、整列、係りの割り当て、
体力差を理由にした区分…・合理的なようだが、よくみると合理的ではない
理由のない「男女二分法」は
大人の世界で通用している合理的ではない「男女の区別」を素直に受け入れる訓練
男女で違う進路指導
四年制大学への進学を希望する女子が増加しているため、
男子に対して「よりいっそう頑張れ」という励ましのメッセージ。
男女に対して異なるメッセージが日常的に出されていると、
「差別される側」にいる女性も差別に鈍感になる。
教育機会の実質的不均衡
制度上の男女教育機会均等
中学校の「技術・家庭科」高校「家庭科」が男女共学
体育の種目の性別 指定がなくなる。(1994年)
実質的な教育機会均等
男子サッカー部はあっても、女子サッカー部は少ない。
ダンスは女子用の種目というイメージ
子どもの「選択」には社会の偏り(バイアス)が含まれている。
男女の経験は違い、経験の違いは好みと能力の違いを生む。
教育機会の実質的な違いは、職業世界での男女の分離や偏りにつながり、
収入や社会的地位の違いという大人の世界の性別役割分業につながる。
スウェーデンでの取り組み
中等学校で行われる労働体験学習……男子には女性向き、女子には男性向き
とみなされている職業を選択して経験するように勧めてきた。
日本でも学習への実質的なアクセスの違いをなくすことが必要。
男子が理科実験で女子が記録をとるなどの状況があれば、
男女別の班構成方が機会均等になる…・・、
男女共学で学習の場を男女混合にさえすれば、
自動的に男女平等になるわけではない。
男女に対する教師のまなざしの違い
「世間の常識」に生きている教師
男子には厳しく、女子には優しく対応…・・
男女に対する小さな「刺激」の違いは、積み重なって大きな違いとなり、
男女の意欲や能力の違いを生む。
男性社員は期待され、訓練されるが、女性社員はそうでなく、
結果として男
性社員の方が職業能力が高くなる、などの大人の世界と同じ。
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